nous avons interrogé 38 entreprises prestataires du numérique en Auvergne-Rhône-Alpes sur leurs besoins réels en compétences, leurs difficultés de recrutement et leurs priorités d’investissement.
Les résultats sont sans détour :
↳ 79,2% des entreprises placent la curiosité et la capacité d’apprentissage avant toute compétence technique chez un profil junior.
↳ Les compétences commerciales liées au numérique figurent parmi les manques les plus cités sur les territoires ; autant que la Data & l’IA.
↳ 63,2% des entreprises ont déjà investi dans l’IA et prévoient de continuer ; mais l’IA générative ne représente qu’un tiers des usages réels.
↳ Le modèle du bootcamp accéléré atteint ses limites aux yeux des recruteurs. Ce qu’ils demandent : de la profondeur, pas du volume.
Ce document s’adresse aux organismes de formation, aux écoles et aux partenaires de l’emploi qui structurent l’offre de compétences numériques en région.
Il a vocation à nourrir des décisions concrètes et à regarder les retours des entreprises en face !
Merci à Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes, Cofabrik RH, Campus Région du numérique, Ynov Campus et École des Mines de Saint-Étienne pour leur contribution à cette démarche collective.
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